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作者:左云霞     时间:2020-09-16

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古语云:“自古成才多磨难,纨绔子弟少伟男。”虽说随着时代的发展,这句警示语也已经不是放之四海皆准的真理了。但其背后蕴含的千百年来人们的生活经验却也并不是全无道理。如今,成长在饱暖无愁环境中的“80后”被称为“跨掉的一代”,无所事事、打架斗殴、抢劫者有之,自杀、杀人者有之,甚至持钱胡作非为、飙车祸害社会的亦有之;而蜜水中泡大的“90后”则被批为是“没有目标的一代”,越来越多的人选择骄奢淫逸、逃学堕胎、吸毒赌博的生活,让人叹息不已。这其中虽然原因众多,但不可否认有着“成长环境太好”的“功劳”。

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  现象:曾听到一位中学校长的经验之谈:“校长管理的主要技巧,就是挑起教师斗教师。学校应该建立竞争机制,让教师们相互竞争、暗暗较劲。”一位校长说:“最成功的校长就是经常不在学校的校长。‘不待扬鞭自奋蹄’,老师们自己在鼓劲地争斗,还要我们去管干什么?”建立竞争机制激发教师工作的积极性是许多学校采取的管理方法之一,良性的竞争机制的确能取得一定的管理成效。但是,有一些竞争机制却值得商榷。比如,末位淘汰制弄得教师人人自危,处于高度紧张状态而缺乏安全感;分级聘任制缺乏对教师科学的评价标准及有效的监督机制,使教师被迫分散精力去搞人际关系;任课教师学科成绩排名公示与奖励,可能会造成教师孤军作战、封闭保守、资源独享。

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据了解,2004年12月,由哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学和大连理工大学等东北5所著名高校组成的“东北五校就业工作协作体”成立,六年的发展中,东北五校就业协作体逐渐为用人单位所认可,对于成员高校和本地区高校的大学生就业工作起到了很好的促进作用。

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